Z kuşağı iş dinamiklerini yeniden belirliyor

CEMS’in “Geleceğe Yönelik İş Gücü” raporu, genç çalışanların geleneksel mesai saatlerinden uzaklaşarak, ihtiyaç odaklı esnek programlara daha çok önem verdiğini ortaya koyuyor. Gençler, işverenler bu esnekliğe uyum sağladığı sürece, mesai saatleri dışında çalışmaya sıcak bakıyor.

OFİS ORTAMI, AİDİYET VE GELİŞİM İÇİN ÖNEMLİ

Rapora göre genç profesyoneller, sanılanın aksine ofis ortamını önemsiyor ve ofisi, topluluk oluşturma ve gelişim için temel görüyor. İyi hissettikleri bir çalışma ortamı, gençlerin motivasyonunu artıran faktörler arasında yer alıyor.

GENÇLER, KISA VADELİ VE ESNEK KARİYER PLANLARINI TERCİH EDİYOR

Genç profesyoneller, uzun vadeli bağlılık yerine iş hayatında anlam ve değişim arayışını tercih ediyor. Çoğu genç çalışan, 3-5 yıl arasında bir işte kalmayı uygun buluyor. Yalnızca %6’sı aynı iş yerinde 5 yıldan fazla çalışmak istiyor.

İŞ- YAŞAM DENGESİ VE KÜRESEL HAREKETLİLİK ÖN PLANDA

Gençler iş seçiminde, maaş ve iş-yaşam dengesi gibi kriterleri ön planda tutuyor. Küresel hareketlilik imkanı sunan şirketler ise daha fazla ilgi görüyor. Bu tercihler, gençlerin kişisel yaşam kalitesine verdikleri önemi gösteriyor.

GENÇLER KÜRESELLEŞMEYİ FIRSAT OLARAK GÖRÜYOR

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS MIM Akademik Direktörü Dr. Öğr. Üyesi Eda Aksoy, gençlerin küreselleşme ve yapay zekâ gibi yeni teknolojilere uyum sağlama konusunda kendilerine güven duyduklarını belirtti. Genç profesyoneller iklim değişikliği ve ekonomik belirsizliklere rağmen gelecekten umutlu.

ŞİRKETLERİN TOPLUMSAL KATKI VE KİŞİSEL GELİŞİME ODAKLANMASI BEKLENİYOR

Araştırma, gençlerin yalnızca çalışanlarına değil, topluma da değer veren şirketlerde çalışmak istediklerini gösteriyor. İşverenlerin, genç yetenekleri çekmek için toplumsal katkı, kişisel gelişim ve yaşam kalitesini iyileştiren avantajlara önem vermesi gerektiği vurgulanıyor.